江西彭澤：“三提升”推動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核提質(zhì)增效

　　為扎實(shí)推動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核工作落地落實(shí)，近年來，江西彭澤縣把平時(shí)考核作為激勵(lì)干部奮發(fā)有為、擔(dān)當(dāng)作為的關(guān)鍵一招，堅(jiān)持功夫下在平時(shí)，從壓實(shí)責(zé)任、細(xì)化指標(biāo)、結(jié)果運(yùn)用三個(gè)方面推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核不斷提質(zhì)增效，持續(xù)推動(dòng)全縣公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變和能力提升。

　　壓實(shí)三方責(zé)任，提升考核主動(dòng)性。嚴(yán)格規(guī)范平時(shí)考核工作程序，壓實(shí)組織部門、考核單位、分管領(lǐng)導(dǎo)三方責(zé)任，形成上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的考核格局，推動(dòng)平時(shí)考核工作走深走實(shí)。強(qiáng)化分類指導(dǎo)。組織部門加強(qiáng)對各考核單位的精準(zhǔn)指導(dǎo)、跟蹤問效，堅(jiān)持分級分類，對全縣51家縣直單位和13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員開展平時(shí)考核備案工作，每季度按25%左右比例抽取相關(guān)單位進(jìn)行實(shí)地督導(dǎo)，年中召開工作推進(jìn)會，實(shí)現(xiàn)“季度督導(dǎo)、半年調(diào)度、年度覆蓋”全周期式督促指導(dǎo)。壓實(shí)主體責(zé)任。堅(jiān)持黨管干部原則，壓緊壓實(shí)各單位黨委(黨組)考核工作主體責(zé)任，黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人，結(jié)合本單位職能，建立健全公務(wù)員平時(shí)考核制度，將平時(shí)考核作為加強(qiáng)公務(wù)員日常管理的重要抓手，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展和公務(wù)員成長進(jìn)步。落實(shí)“一崗雙責(zé)”。堅(jiān)持管人與管事相結(jié)合，突出精準(zhǔn)高效，壓實(shí)單位分管領(lǐng)導(dǎo)的具體工作責(zé)任，以公務(wù)員的崗位職能和工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)了解公務(wù)員日常表現(xiàn)，結(jié)合本職工作任務(wù)完成情況開展平時(shí)考核，以平時(shí)考核促進(jìn)工作能力提升、工作質(zhì)效提升。

　　設(shè)置三類指標(biāo)，提升考核精準(zhǔn)性。堅(jiān)持以“干什么、考什么”為原則，指導(dǎo)各考核單位根據(jù)不同類型、崗位公務(wù)員的特點(diǎn)和職責(zé)，設(shè)置“共性、個(gè)性、彈性”3類指標(biāo)，明確“4+4+2”考核機(jī)制，圍繞“德、能、勤、績、廉”五個(gè)維度進(jìn)行分類分層量化賦分。共性指標(biāo)突出政治標(biāo)準(zhǔn)。以“德、勤、廉”日常表現(xiàn)作為重點(diǎn)內(nèi)容，具體考核內(nèi)容涵蓋政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、廉潔自律等5個(gè)方面，占考核總評40%。個(gè)性指標(biāo)突出工作效能。重點(diǎn)圍繞“能、績”兩個(gè)方面，以干部崗位特點(diǎn)和工作履職情況為依據(jù)，進(jìn)行分門分類量化考核，占考核總評40%。彈性指標(biāo)突出正負(fù)面清單。正面清單涵蓋獲得榮譽(yù)表彰、得到批示肯定、做出突出貢獻(xiàn)等，負(fù)面清單涵蓋出現(xiàn)重大失誤，受到通報(bào)批評，出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)違法等情況，占考核總評20%。破除以“結(jié)果”論“成績”的考核思想，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，完善平時(shí)考核正向激勵(lì)作用，有效引導(dǎo)干部善作為、敢擔(dān)當(dāng)、守紀(jì)律、知敬畏。

　　實(shí)行三個(gè)掛鉤，提升考核權(quán)威性。在抓好考核工作的基礎(chǔ)上，明確考核結(jié)果的運(yùn)用，突出考核實(shí)效，主要實(shí)行“三個(gè)掛鉤”。與年度考核掛鉤。讓考核由“年終算總賬”轉(zhuǎn)化為“平時(shí)算細(xì)賬”，年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生，2023年年度考核工作中，有4名同志因平時(shí)考核未取得過“好”等次被取消年度考核評優(yōu)資格。與個(gè)人獎(jiǎng)懲掛鉤。對平時(shí)考核結(jié)果為好等次的公務(wù)員，在評先評優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、績效獎(jiǎng)金、教育培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮。對平時(shí)考核結(jié)果為一般及較差等次的公務(wù)員，及時(shí)談話提醒，必要時(shí)進(jìn)行誡勉。2023年，全縣評選優(yōu)秀公務(wù)員290人，記三等功57人、給予嘉獎(jiǎng)233人，均在平時(shí)考核取得“好”等次人員中產(chǎn)生。與提拔晉升掛鉤。根據(jù)平時(shí)考核結(jié)果及時(shí)調(diào)整工作安排，對平時(shí)考核“好”等次較多的，優(yōu)先推薦提拔和晉升，對出現(xiàn)“一般”“較差”等次較多的，考核結(jié)束后一年內(nèi)不得提拔使用或晉升職級。2023年以來，已從平時(shí)考核“好”等次較多的干部中提拔51人，進(jìn)一步使用26人，晉升職級122人。通過平時(shí)考核樹立見賢思齊、比學(xué)趕超的鮮明導(dǎo)向，激發(fā)全縣公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)激情，提升整體工作質(zhì)效和服務(wù)水平。(金大海 曾浩飛 周驕)