中國進出口銀行江西省分行持續(xù)推進第二期“育苗計劃”

　　為貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，深入實施新時代人才戰(zhàn)略，幫助分行新入職員工轉(zhuǎn)變角色身份、提高履職能力，中國進出口銀行江西省分行推行“育苗計劃”，通過“師帶徒”機制發(fā)揮“傳幫帶”作用，精耕細作做好干部隊伍“選‘優(yōu)苗’、墩‘好苗’、育‘壯苗’”文章，為分行高質(zhì)量發(fā)展提供青春力量。

　　回顧過去，分行的第一期“育苗計劃”取得了積極成效。在導師的指導和支持下，學員們從初出校園的職場新人，逐漸成長為能夠獨立處理工作的業(yè)務能手。在總結(jié)第一期成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，分行推行第二期“育苗計劃”，探索實行業(yè)務、廉潔雙導師制，導師需承擔業(yè)務和廉潔兩方面的引導責任，幫助分行新入行員工成長成才，引導青年員工扣好職業(yè)生涯的第一�？圩印Ｗ缘诙�期結(jié)對儀式以來，分行7對導師學員攜手共進、砥礪前行，有的員工已初步掌握信貸業(yè)務工作流程，經(jīng)辦第一筆信貸業(yè)務；有的員工已奔赴項目一線實地調(diào)研，做好貸前調(diào)查和貸后檢查工作；有的員工已逐步熟悉柜面業(yè)務辦理流程，為客戶發(fā)放多筆貸款。在這個過程中，新入職員工不斷強化廉潔從業(yè)意識，跨越成長障礙，對相關(guān)業(yè)務模塊和崗位職責有了更加深入的了解，較好地融入了工作環(huán)境、完成了角色轉(zhuǎn)變。

　　進出口銀行江西省分行歷來重視人才培養(yǎng)工作，通過推行育苗計劃等多種方式，為青年員工搭建成長成才的廣闊舞臺。下一步，分行將持續(xù)落實“育苗計劃”工作方案，不斷拓寬青年員工職業(yè)發(fā)展路徑，進一步激發(fā)青年員工立足崗位成長成才的內(nèi)生動力，為分行高質(zhì)量發(fā)展提供新活力、注入新動能。(完)