南昌小藍經開區(qū)：堅持“引育留用”全鏈條發(fā)力 夯實高質量發(fā)展人才支撐

　　人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。建設現代化美好小藍，核心在產業(yè)，關鍵在創(chuàng)新，根本在人才。南昌小藍經開區(qū)以求賢若渴之心引才聚才，以夯基壘臺之舉育才強才，以筑巢引鳳之策愛才留才，做好人才“引育留用”文章，不斷強化高質量發(fā)展人才支撐。

　　堅持黨管人才原則，點亮人才工作“引航燈”。持續(xù)優(yōu)化人才工作體系，由區(qū)組織部門牽頭抓總，人才工作相關單位密切配合，黨政領導定期走訪慰問重點人才，暢通了人才建言獻策渠道。對人才需求量大的億元以上企業(yè)實行“一企一策”制度，提供定制化專屬服務�！半p招雙引”齊抓開拓人才來源，圍繞該區(qū)3＋3＋N產業(yè)體系，多措并舉推動實現“招項目引人才”及“招人才帶項目”的良性互動。

　　緊扣產業(yè)發(fā)展需求，全力引才鍛造“主力軍”。立足企業(yè)人才需求，2024年線上線下開展“春風行動”“百場校招”“洪漂人才薈”系列招聘活動106場，參與企業(yè)3600余家次。舉辦“英雄城·英雄薈”招才引智技術供需對接活動，邀請華中科技大學等知名高校6位專家來昌互動交流，其中同濟大學與江鈴晶馬達成揭榜掛帥項目合作，由華通芯電“發(fā)榜”，復旦大學“揭榜”，與復旦大學宣布達成實驗室合作，深入研發(fā)砷化鎵功率放大器，共同推動科技成果轉化應用、共育新質生產力。

　　整合資源聯合培育，全心育才孵養(yǎng)“千里馬”。校企聯合育才，依托小藍經開區(qū)、江鈴汽車股份有限公司和江西旅游商貿職業(yè)學院三方牽頭成立的南昌市先進制造與現代服務業(yè)產教聯合體，建立人才培養(yǎng)聯動機制，江西旅游商貿職業(yè)學院與成員單位南昌縣中專簽訂縣域產業(yè)學院專業(yè)共建協(xié)議，南昌縣中專輸送107名汽車制造與檢測專業(yè)、51名工業(yè)機器人技術專業(yè)學生進入江西旅游商貿職業(yè)學院以“3+2”中高職貫通培養(yǎng)的模式暢通學生提升技能、學歷之路。江鈴控股和江西科技職業(yè)技術學院達成合作，57名學生輸送至企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展注入新生力量。發(fā)揮小藍人力資源產業(yè)園活動載體作用，舉辦企業(yè)家高級研修班、技能培訓等人才賦能活動36次，參加培訓1600人次，有效提高人才素質和能力。

　　強化服務保障效能，誠心留才穩(wěn)固“定海針”。走訪摸排企業(yè)用工及人才狀況，宣傳南昌市新“人才十條”等惠才政策。協(xié)調解決7位人才子女入學問題；區(qū)內重點企業(yè)新增21位人才入駐人才公寓，解決了人才住房后顧之憂；幫助該區(qū)9名人才申請江西省突出貢獻人才高級職稱評審；組織105名人才申請2025年高層次人才醫(yī)療保健服務。兌現三批次716位人才購房補貼1600萬元，為煌上煌、江鈴秦川等23家人才共計撥付資金1287萬元。小藍經開區(qū)擁有4家科研平臺，規(guī)模以上企業(yè)613家，2024年撥付科研平臺建設資金4000余萬元，為研發(fā)人才干事創(chuàng)新提供廣闊舞臺。

　　廣搭舞臺各施所長，精心用才激發(fā)“新動能”。做好項目申報，以“項目+人才”模式申報人才項目、人才榮譽，舉辦項目申報培訓會，通過解讀項目政策、申報流程、經驗分享交流等方式組織申報省級以上人才計劃132個。制定出臺“揭榜掛帥”工作方案，并廣泛征集企業(yè)技術需求項目44項，經專家評估論證后篩定“榜單”張榜41項，研發(fā)投入1.86億元，激勵科技人才創(chuàng)造更多的科研成果發(fā)展新質生產力。(完)